DIFERENÇA ENTRE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS? A diferença entre administração de recursos humanos e gestão de recursos humanos é que a primeira se concentra em tarefas operacionais, enquanto a segunda se concentra em estratégias de longo prazo. Tópicos deste artigo: ▶ O que é a administração de recursos humanos?. 1 ▶ O que é a gestão de recursos humanos?. 1 ▶ Qual é a Diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos?. 2 ▶ Resumo sobre Diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos; o.. 3 ▶ Referências: 3 ▶ VER TAMBÉM… 3 ▶ O que é a administração de recursos humanos? A administração de recursos humanos é um campo de gestão que se concentra na coordenação e supervisão das atividades relacionadas aos funcionários de uma organização. O principal objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização tenha uma força de trabalho suficiente com as proficiências e qualificações adequadas para atingir seus objetivos. A gama de responsabilidades na gestão de recursos humanos é diversificada, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, gestão de carreira, remuneração e benefícios e muito mais. Além disso, a gestão de recursos humanos deve garantir que a organização cumpra as leis e regulamentos trabalhistas estabelecidos pelo governo. ▶ O que é a gestão de recursos humanos? A gestão de recursos humanos se preocupa com a coordenação e gestão das atividades relacionadas ao pessoal de uma organização. O principal objetivo da gestão de recursos humanos é otimizar o desempenho dos funcionários, assegurando que eles sejam devidamente treinados, motivados e alinhados com os objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos engloba várias funções-chave, incluindo recrutamento e seleção, que envolve a identificação e contratação de novos funcionários para a empresa. Outro aspecto importante é o treinamento e desenvolvimento, que consiste em oferecer programas para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários. Além disso, a avaliação de desempenho é vital para analisar o desempenho dos funcionários para identificar áreas de melhoria e pontos fortes. A remuneração e os benefícios são importantes na determinação dos salários, benefícios e outras formas de remuneração dos funcionários. Por fim, a gestão do clima organizacional é fundamental para estabelecer um ambiente de trabalho positivo e motivador. ▶ Qual é a Diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos? A diferença entre administração de recursos humanos e gestão de recursos humanos é que a primeira se concentra em tarefas operacionais, enquanto a segunda se concentra em estratégias de longo prazo. A administração de recursos humanos abrange várias tarefas, incluindo, entre outras, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de desempenho. Por outro lado, a gestão de recursos humanos também inclui um aspecto de planejamento estratégico, bem como a gestão da cultura organizacional, desenvolvimento e mudança. Um gerente de RH especializado em administração de recursos humanos pode realizar uma variedade de tarefas, como entrevistar funcionários em potencial, supervisionar programas de treinamento e avaliar o desempenho dos funcionários. Por outro lado, um gerente de RH que se concentra na gestão de recursos humanos pode participar da criação de políticas e procedimentos que melhorem a cultura organizacional, criar programas que facilitem o desenvolvimento da liderança e implementar mudanças para aumentar a eficiência geral. A administração de recursos humanos normalmente se concentra em preocupações imediatas e operacionais, enquanto a gestão de recursos humanos se preocupa com o planejamento estratégico e de longo prazo. PUBLICIDADE ▶ Resumo Diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos Por exemplo, um gerente de RH que prioriza tarefas administrativas pode estar preocupado em preencher as vagas de emprego na empresa o mais rápido possível. Por outro lado, um gerente de RH que prioriza a gestão pode estar mais interessado em cultivar a força de trabalho da empresa para atender às suas necessidades futuras. Para resumir, administração de recursos humanos e gestão de recursos humanos são dois métodos distintos de lidar com o capital humano de uma empresa. O primeiro concentra-se nas tarefas do dia-a-dia, enquanto o último enfatiza táticas de longo prazo para cultivar e reter uma força de trabalho capaz e motivada. Ambas as abordagens são importantes para o sucesso de uma organização, mas cada uma tem um foco diferente e requer habilidades e conhecimentos específicos. PUBLICIDADE ▶ Referências: 1. Chiavenato, I. (2014). Introdução à teoria geral da administração. Elsevier. 2. Drucker, P. F. (2007). O executivo eficaz: O saber fazer e o saber ser. Elsevier. 3. Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Administração de marketing. Pearson Prentice Hall. ▶ VER TAMBÉM ……….. PUBLICIDADE
