A OPRESSÃO AO SEXO FEMININO NAS EMPRESAS: ASSÉDIO E ABUSO SEXUAL

A opressão ao sexo feminino nas empresas: assédio e abuso sexual em troca de promoção ou manutenção do emprego.

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A OPRESSÃO AO SEXO FEMININO NAS EMPRESAS: ASSÉDIO E ABUSO SEXUAL EM TROCA DE PROMOÇÃO OU MANUTENÇÃO DO EMPREGO. Trabalho Feito

 

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Faculdade de Educação e Psicologia

Curso de ensino Básico – 4º ano

Trabalho final do Módulo de Tema Transversal

A OPRESSÃO AO SEXO FEMININO NAS EMPRESAS: ASSÉDIO E ABUSO SEXUAL EM TROCA DE PROMOÇÃO OU MANUTENÇÃO DO EMPREGO.

 

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I. CONCEITOS 

1.1. Assédio sexual

Assédio sexual é um comportamento indesejado de natureza sexual que ocorre em um ambiente de trabalho ou em qualquer outra situação em que a vítima se sinta ameaçada ou intimidada. Pode incluir comentários, gestos, toques ou avanços sexuais não solicitados.

 É uma forma de discriminação de gênero e pode ter consequências graves para a saúde mental e física da vítima.

 

1.2. Abuso sexual

Abuso sexual é definido como qualquer tipo de atividade sexual não consensual ou forçada, incluindo toques inapropriados, exposição indecente, coerção sexual e estupro.

 É uma forma de violência que pode ocorrer em qualquer idade, gênero ou orientação sexual.

 

1.3. A opressão ao sexo feminino

A opressão ao sexo feminino é um conceito que se refere à discriminação e desigualdade de gênero que as mulheres enfrentam em diversas áreas da vida, como no mercado de trabalho, na política, na educação e na família.

 Essa opressão pode se manifestar de diversas formas, como a violência doméstica, o assédio sexual, a diferença salarial entre homens e mulheres e a falta de representatividade feminina em cargos de poder.

 

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II. A OPRESSÃO AO SEXO FEMININO NAS EMPRESAS DA SE NA PRÁTICA DO ASSÉDIO E ABUSO SEXUAL EM TROCA DE PROMOÇÃO OU MANUTENÇÃO DO EMPREGO

A opressão ao sexo feminino nas empresas é uma realidade que se manifesta de diversas formas, sendo uma delas a prática do assédio e abuso sexual em troca de promoção ou manutenção do emprego. 

Infelizmente, essa é uma situação comum em muitos locais de trabalho, onde mulheres são submetidas a situações constrangedoras e humilhantes por parte de seus superiores ou colegas de trabalho.

 

O assédio e abuso sexual são práticas extremamente prejudiciais para as mulheres, causando danos emocionais e psicológicos que podem afetar sua saúde mental e física.

 Além disso, o assédio e abuso sexual também prejudicam a carreira das mulheres, impedindo-as de alcançar seu potencial profissional e limitando suas oportunidades de crescimento na empresa.

 

Para combater essa realidade, é necessário que as empresas adotem políticas claras e efetivas de combate ao assédio e abuso sexual no ambiente de trabalho.

 É importante que haja canais seguros para denúncias e que as vítimas sejam protegidas contrarretaliações por parte dos agressores.

 

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2.1. Existem várias medidas que podem ser tomadas para combater essa opressão, incluindo

A) Implementação de políticas de igualdade de gênero:

 As empresas devem implementar políticas claras e abrangentes que promovam a igualdade de gênero em todos os aspetos do trabalho, desde a contratação até a promoção e remuneração.

 Essas políticas devem ser comunicadas claramente a todos os funcionários e monitoradas regularmente para garantir que sejam eficazes.

 

B) Treinamento e conscientização:

 As empresas devem fornecer treinamento regular para seus funcionários sobre questões de gênero e discriminação no local de trabalho. Isso pode incluir treinamento sobre preconceito inconsciente, assédio sexual e outras formas de discriminação.

 Além disso, as empresas devem promover a conscientização sobre essas questões por meio de campanhas internas e externas.

 

C) Criação de redes de apoio: 

As empresas devem criar redes de apoio para mulheres no local de trabalho, incluindo grupos de mentoria, grupos de discussão e outros fóruns onde as mulheres possam se conectar e apoiar umas às outras. Essas redes podem ajudar as mulheres a superar barreiras profissionais e pessoais e a avançar em suas carreiras.

Em resumo, a opressão ao sexo feminino nas empresas é uma realidade preocupante que precisa ser combatida com medidas efetivas para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas as pessoas.

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