DIFERENÇA ENTRE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS?
A diferença entre administração de recursos humanos e gestão de recursos humanos é que a primeira se concentra em tarefas operacionais, enquanto a segunda se concentra em estratégias de longo prazo.
Tópicos deste artigo:
▶ O que é a administração de recursos humanos?
▶ O que é a gestão de recursos humanos?
▶ Qual é a Diferença entre Administração e Gestão de
Recursos Humanos?
▶ Resumo sobre Diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos; o
▶ O que é a
administração de recursos humanos?
A administração de
recursos humanos é um campo de gestão que se concentra na coordenação e
supervisão das atividades relacionadas aos funcionários de uma organização.
O principal objetivo da gestão de recursos
humanos é garantir que a organização tenha uma força de trabalho suficiente com
as proficiências e qualificações adequadas para atingir seus objetivos.
A gama de
responsabilidades na gestão de recursos humanos é diversificada, abrangendo
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de
desempenho, gestão de carreira, remuneração e benefícios e muito mais. Além
disso, a gestão de recursos humanos deve garantir que a organização cumpra as
leis e regulamentos trabalhistas estabelecidos pelo governo.
▶ O que é a
gestão de recursos humanos?
A gestão de recursos humanos se preocupa
com a coordenação e gestão das atividades relacionadas ao pessoal de uma
organização.
O
principal objetivo da gestão de recursos humanos é otimizar o desempenho dos
funcionários, assegurando que eles sejam devidamente treinados, motivados e
alinhados com os objetivos da empresa.
A gestão de recursos humanos engloba várias
funções-chave, incluindo recrutamento e seleção, que envolve a identificação e
contratação de novos funcionários para a empresa.
Outro aspecto importante é o treinamento e
desenvolvimento, que consiste em oferecer programas para aprimorar as
habilidades e competências dos funcionários.
Além
disso, a avaliação de desempenho é vital para analisar o desempenho dos
funcionários para identificar áreas de melhoria e pontos fortes. A remuneração
e os benefícios são importantes na determinação dos salários, benefícios e
outras formas de remuneração dos funcionários.
Por
fim, a gestão do clima organizacional é fundamental para estabelecer um
ambiente de trabalho positivo e motivador.
▶ Qual é a Diferença
entre Administração e Gestão de Recursos Humanos?
A diferença entre
administração de recursos humanos e gestão de recursos humanos é que a primeira
se concentra em tarefas operacionais, enquanto a segunda se concentra em
estratégias de longo prazo.
A administração de recursos humanos abrange várias tarefas, incluindo, entre
outras, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e
gestão de desempenho. Por outro lado, a gestão de recursos humanos também
inclui um aspecto de planejamento estratégico, bem como a gestão da cultura
organizacional, desenvolvimento e mudança.
Um gerente de RH
especializado em administração de recursos humanos pode realizar uma variedade
de tarefas, como entrevistar funcionários em potencial, supervisionar programas
de treinamento e avaliar o desempenho dos funcionários. Por outro lado, um gerente
de RH que se concentra na gestão de recursos humanos pode participar da criação
de políticas e procedimentos que melhorem a cultura organizacional, criar
programas que facilitem o desenvolvimento da liderança e implementar mudanças
para aumentar a eficiência geral.
A administração de recursos humanos normalmente se concentra em preocupações
imediatas e operacionais, enquanto a gestão de recursos humanos se preocupa com
o planejamento estratégico e de longo prazo.
▶ Resumo Diferença
entre Administração e Gestão de Recursos Humanos
Por exemplo, um gerente de RH que prioriza
tarefas administrativas pode estar preocupado em preencher as vagas de emprego
na empresa o mais rápido possível. Por outro lado, um gerente de RH que
prioriza a gestão pode estar mais interessado em cultivar a força de trabalho
da empresa para atender às suas necessidades futuras.
Para resumir, administração
de recursos humanos e gestão de recursos humanos são dois métodos distintos de
lidar com o capital humano de uma empresa. O primeiro concentra-se nas tarefas
do dia-a-dia, enquanto o último enfatiza táticas de longo prazo para cultivar e
reter uma força de trabalho capaz e motivada.
Ambas as abordagens são importantes para o
sucesso de uma organização, mas cada uma tem um foco diferente e requer
habilidades e conhecimentos específicos.
▶ Referências:
1. Chiavenato, I.
(2014). Introdução à teoria geral da administração. Elsevier.
2. Drucker, P. F. (2007). O executivo eficaz: O saber fazer e o saber ser. Elsevier.
3. Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Administração de marketing. Pearson
Prentice Hall.
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